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Este revisor es orientativo y no sustituye el asesoramiento jurídico.
¿Qué detecta este revisor?
Muchos contratos y convenios de prácticas incluyen cláusulas que no cumplen la ley, o que están en blanco cuando deberían tener valores concretos. Esta herramienta analiza el PDF y señala automáticamente los puntos que debes revisar antes de firmar.
Detecta problemas habituales como períodos de prueba excesivos, retribuciones por debajo del mínimo legal, jornadas sin concretar, horas extra prohibidas, ausencia de cotización a la Seguridad Social, cláusulas de exclusividad y mucho más. Cubre los tres tipos de documento: convenios de prácticas universitarias, contratos en prácticas anteriores a la reforma laboral de 2022, y contratos formativos para la práctica profesional regulados por la Ley 32/2021.
El análisis es orientativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional jurídico. Para dudas laborales puedes consultar con CCOO, UGT o la Inspección de Trabajo (ITSS) de forma gratuita.
Cláusulas abusivas más frecuentes en contratos de prácticas
Periodo de prueba superior a lo legal
El periodo de prueba no puede superar 1 mes en contratos formativos. Si tu contrato dice más, es ilegal.
Salario por debajo del mínimo
Tu sueldo no puede ser inferior al SMI proporcional a la jornada. En contratos anteriores a 2022, el mínimo es el 60% del convenio el primer año y el 75% el segundo.
Horas extra en contrato de prácticas
Las horas extraordinarias están prohibidas en contratos formativos. Si tu contrato las menciona, esa cláusula es nula.
Sin cotización a la Seguridad Social
Desde 2024, todas las prácticas deben cotizar a la Seguridad Social, incluidas las no remuneradas.
Cláusula de exclusividad o no competencia
No te pueden impedir trabajar en otro sitio durante las prácticas. Estas cláusulas son abusivas en contratos formativos.
Preguntas frecuentes
¿Es ilegal que mi contrato de prácticas no especifique el salario?+
Sí. Todo contrato de trabajo en prácticas debe indicar la retribución de forma expresa. En contratos anteriores a 2022, el mínimo es el 60% del salario de convenio durante el primer año y el 75% durante el segundo. En contratos formativos post-2022, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
¿Cuánto puede durar un contrato de prácticas?+
Depende del tipo. El contrato en prácticas antiguo (ET art. 11.1) tiene un máximo de 2 años. El contrato formativo para práctica profesional de la Ley 32/2021 tiene un máximo de 1 año. Si se supera el límite, el contrato se convierte automáticamente en indefinido.
¿Pueden obligarme a hacer horas extra en prácticas?+
No. Las horas extraordinarias están prohibidas en los contratos formativos. Si tu contrato menciona horas extra o trabajo suplementario, esa cláusula es nula y no te obliga. El ET art. 35.1 lo prohíbe expresamente para este tipo de contratos.
¿Qué diferencia hay entre un convenio de prácticas y un contrato de prácticas?+
El convenio de prácticas no es un contrato laboral: no genera relación laboral, se rige por el RD 592/2014 y cubre principalmente prácticas universitarias curriculares y extracurriculares. El contrato de prácticas sí es laboral, genera derechos como vacaciones, salario mínimo y cotización a la Seguridad Social.
¿Qué hago si mi empresa me da un contrato con cláusulas ilegales?+
Primero, no lo firmes sin revisarlo. Puedes pedir que modifiquen las cláusulas problemáticas. Si ya lo firmaste, las cláusulas ilegales son nulas aunque estén firmadas — la ley prevalece sobre el contrato. Puedes consultar con un sindicato (CCOO, UGT) de forma gratuita o presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo (ITSS).
¿Cuánto me tienen que pagar en un contrato de prácticas en 2026?+
El salario mínimo depende del tipo de contrato. En contratos formativos post-2022, no puede ser inferior al SMI (actualmente 1.134€/mes en 14 pagas). En contratos anteriores a 2022, el mínimo es el 60% del salario de convenio el primer año.
¿Es legal un periodo de prueba de 3 meses en prácticas?+
No. En contratos formativos para la práctica profesional, el periodo de prueba no puede superar 1 mes (salvo que el convenio colectivo diga otra cosa). Si tu contrato dice 3 o 6 meses, esa cláusula es nula.
¿Puedo denunciar un contrato de prácticas abusivo?+
Sí. Puedes acudir gratis a CCOO, UGT o la Inspección de Trabajo (ITSS). Las cláusulas ilegales son nulas aunque las hayas firmado: la ley siempre prevalece sobre el contrato.